YYForce 發佈由 NVIDIA 物理人工智能驅動的「Workforce OS」機械人架構

October 22, 2026 04:10 ET

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YYForce Inc.

整合 NVIDIA Jetson 邊緣運算與 RTX 加速器，為商業人機協作勞動力奠定高性能基礎

Workforce OS 採用 NVIDIA Project GR00T、Isaac Sim、Isaac ROS 及 TensorRT，結合 Unitree 人形機械人技術，讓企業酒店業加快從模擬邁向現實

新加坡, Oct. 22, 2026 -- YYFORCE Inc. (NASDAQ: YFOR) (「YYForce」或「公司」) 為一間以科技驅動的人力解決方案、綜合設施管理服務供應商，今日宣佈其開發和擴展模組化機械人操作架構 Workforce OS 的策略規劃。此軟件堆疊旨在整合人類勞動力與具身人工智能 (AI)，利用 NVIDIA 運算及機械人技術驅動商業自主部署，包括與 Unitree 人形機械人及專業服務自動化平台的整合。

YYForce 並非為單一用途硬件建構孤立軟件，而是將 Workforce OS 建構為與硬件無關的標準化平台，覆蓋電腦視覺、高精度 SLAM 導航、多軸操作、自然語言互動及多智能體機群編排。

由 NVIDIA 驅動的高性能物理人工智能架構
為了建立實時邊緣自主及可擴展模型訓練的穩健基礎，Workforce OS 整合全棧 NVIDIA 機械人與人工智能平台：

邊緣及加速硬件：實時機載感知、傳感器融合及低延遲摩打控制，將由搭載於機械人本體的 NVIDIA Jetson 邊緣人工智能模組驅動，輔以高性能 NVIDIA RTX 圖形處理器 (GPU) 加快推理及本地邊緣處理。

具身人工智能與人形基礎：YYForce 採用 NVIDIA Project GR00T 基礎模型框架，並結合由 Omniverse 驅動的 NVIDIA Isaac Sim，進行快速的模擬至現實 (Sim-to-Real) 訓練、合成數據生成及數碼分身任務驗證，待驗證完成後才作實體部署。

運作加速：平台運用 NVIDIA Isaac ROS 實現硬件加速 VSLAM 及導航，並以 NVIDIA TensorRT 完善深度學習推理，旨在將固定式機械臂及 Unitree 雙足人形平台的運算效率提升至最高。

務實執行：由結構化營運邁向全面人形整合的分階段路線圖
為縮短非結構型自動化任務（例如自主濕區設施清潔）常見的漫長研究週期，YYForce 正推行分階段商業化路線圖，旨在於受控企業酒店環境中驗證實際運作起來穩定與否：

• 第一階段 (第 0 至 2 個月) ：基礎建設與智能禮賓 — 運用 Jetson 邊緣模組及 Isaac ROS，建立實時導航、賓客對話流程及前台整合。
• 第二階段 (第 2 至 4 個月)：移動操作與飲品服務 — 部署具備精細抓取、動態負載平衡及交接功能的固定式及輪式機械臂，應用於宴會及餐飲場景。
• 第三階段 (第 4 至 6 個月)：宴會與酒店活動最簡可行產品 (MVP) — 統籌多機械人協作運作，結合移動底座、機械臂操作與試點階段 Unitree 人形機械人，應用於現場酒店宴會及活動。
• 長期目標：自主綜合設施管理 (IFM) 與人形現場運作 — 將成熟的視覺-語言-動作 (VLA) 模型、學習型人形移動能力及系統編排層，應用於複雜的非結構型實體任務，涵蓋自動化設施保養及工業清潔。

擴展核心工程實力
YYForce 行政總裁 Mike Fu 表示：「我們的策略目標是掌握軟件智能層，讓各類商業機械人在實際商業環境中真正發揮所長。我們結合 NVIDIA 引領業界的物理人工智能運算堆疊與 Unitree 人形平台等多元硬件，旨在拉近模擬與現實執行之間的距離。我們目前遍佈酒店及企業設施的網絡，可提供寶貴的真實世界測試平台及數據飛輪引擎，將尖端機械人技術轉化為切實可行的人力增強方案。」

為推動此技術路線圖，本公司正組建一支專門的核心工程任務團隊，成員包括自主導航、感知與多模態互動、運動與操作控制、具身 VLA 模型及分佈式系統架構等領域的主管。我們預期此專注的工程架構將優先推動持續機群編排、動態人力分配，以及與 YYForce 營運網絡的深度互聯操作。

關於 YYFORCE
YYForce Inc. (Nasdaq: YFOR) 是一家由人工智能驅動的人力資源管理平台及綜合設施管理供應商，總部設於新加坡，業務遍及亞洲及其他地區。透過其人力資源技術及綜合設施管理業務，YYForce 為多個服務行業提供人力資源部署、管理及設施服務解決方案。

公司的人力資源平台 YY Circle 支援跨行業人力資源部署及管理，涵蓋酒店、餐飲、零售及其他服務行業。在其綜合設施管理營運中，YYForce 將前線設施服務與旨在提升人力資源生產力及營運效率的技術解決方案相結合。

YYForce 的長期策略以建立綜合未來人力資源生態系統為核心，讓人類工作者、智能軟件、自動化及機械人日益協作，以更高效地交付服務。

前瞻性陳述
本新聞稿載有根據經修訂的《1933 年證券法》(Securities Act of 1933) 第 27A 條及經修訂的《1934 年證券交易法》(Securities Exchange Act of 1934) 第 21E 條涵義內的前瞻性陳述。公司基於其對未來事件的期望及預測而作出該等前瞻性陳述，而該等期望及預測源自其目前可獲得的資料。透過該等非歷史性質的陳述，尤其是使用「可能」、「應該」、「預期」、「預計」、「構想」、「估計」、「相信」、「計劃」、「預測」、「推算」、「潛在」或「希望」等詞彙，或該等詞彙的反義詞或類似表述，即可識別出前瞻性陳述。有關 Workforce OS 平台及相關機械人應用的計劃開發、功能、時間表及商業化之陳述，均屬前瞻性陳述。前瞻性陳述涉及固有風險和不確定因素，本新聞稿中討論的前瞻性事件可能不會發生，實際事件及結果或許出現重大差異，並受有關公司的風險、不確定因素和假設以及多項因素所規限。該等因素包括但不限於：公司的目標及策略；公司能否按預期時間表或於任何情況下成功開發、測試和商業化 Workforce OS 及相關機械人產品，涵蓋將模擬訓練轉移至真實環境所涉風險；公司對第三方硬件、軟件及技術供應商 (包括 NVIDIA 及 Unitree) 的依賴，以及該等技術的供應情況和條款；公司能否招聘和留住合資格工程人員；公司能否獲取足夠資金以支持其機械人計劃；於面向客戶的環境部署機械人所帶來的安全、責任、私隱及監管風險；來自其他機械人及自動化供應商的競爭；公司未來的業務發展、財務狀況及經營業績，包括推出新產品及服務、公司收入、成本及開支的預期變化、預期客戶增長，以及對公司產品和服務的需求及市場接受程度；以及行業、市場及監管環境，當中包括競爭、影響公司行業的政府政策及規例，以及可能影響公司財務狀況、流動資金及營運業績的其他因素。有關風險因素的更詳細討論，請參閱公司向美國證券交易委員會 (Securities and Exchange Commission) 提交的文件，當中包括公司最近期經修訂的 20-F 表格年度報告中的「風險因素」一節。讀者亦應考慮公司向美國證券交易委員會 (U.S. Securities and Exchange Commission) 提交的文件中所述風險。除適用法律規定外，YYForce 概不承擔更新該等陳述的義務。

投資者聯絡方式
Jason Zhi Yong Phua，財務總監
YYForce Inc.
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投資者關係聯絡方式
Piacente Financial Communications
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