「2026年度マイルズ賞」を受賞

　東京ガス株式会社（社長：笹山 晋一、以下「東京ガス」）は、公益社団法人日本バリュー・エンジニアリング協会（会長：鈴木 佑司、以下「日本VE協会」）＊1が実施する「2026年度マイルズ賞」＊2を受賞しました。

                  
　マイルズ賞は、米国GE社でバリュー・エンジニアリング（Value Engineering、以下「VE」）を創始し、その思想と方法論を世界に広めたLawrence D. Miles氏の業績を称え、1982年に創設された賞です。VEを経営および事業運営の中核に位置づけ、顕著な経営成果を実現するとともに、社会的価値の創出や持続可能な社会への貢献において高いインパクトを生み出していると認められた企業または事業部門に授与されます。

　今回の受賞は、東京ガスがVEを単なるコスト削減手段ではなく、経営課題の解決と価値創造を実現するための取り組みとして位置づけ、全社的に展開してきたことが評価されたものです。また、各部門が主体的にVEを実践するとともに、部門や立場を越えてVEを推進し、継続的な変革と価値向上につなげてきた点も高く評価されました。

　東京ガスでは、2018年度に調達改革の一環としてVEを導入しました。設備・工事・資機材などの実案件への適用を通じて有効性を確認しながら、業務プロセス、情報システム、ソリューションなどへと対象領域を広げてきました。現在は、各部門が抱える課題の解決に向けて、既存の仕様、工法、業務プロセス、システムなどについて、「何のためのものか」「本当に必要な機能は何か」という視点から問い直し、より効果的な解決手段を検討することで、価値向上につなげる活動を進めています。また、活動件数や対象領域を広げるだけでなく、上流段階からの仕様・業務の抜本的な見直し、取引先との共同活動、経営・事業課題への適用など、VE活動のさらなる深化にも取り組んでいます。

　2025年度は、VE活動を通じて、5.4億円のコストダウン提案、約32万時間の業務効率化につながりました。活動対象についても、設備・工事の仕様や工法の見直しに加え、BPR（業務改革）、情報システム、品質向上、制度設計、購買改革など、多様な領域へと広がっています。人材育成についても、VE研修、資格取得支援、実案件への参画やOJTを通じて、各部門が自らVE活動を推進し、関係者とともに改善を進められる人材の育成に取り組んでいます。2025年度末時点で、VEリーダー（VEL）＊3は累計313名、VEスペシャリスト（VES）は累計12名となったほか、VEの国際団体SAVE Internationalが認定するVEの国際資Certified Value Specialist（CVS）の取得者は2名となっています。

　今後は、これまで培ってきたVEの活動基盤と人材を活かし、経営・事業課題への適用をさらに進めるとともに、再生可能エネルギー、海外事業、ソリューションなどの新たな事業領域へ展開していきます。また、DXにVEを組み合わせ、業務の目的や必要な機能を明確にした上でデジタル技術を活用し、より効果的かつ効率的なDXの推進を目指します。さらに、AIを情報収集・整理やアイデア創出などの支援に活用しVE活動そのものの効率化を図り、より多くの課題・領域へのVE適用につなげていきます。

　このたび、当社のVE活動を高く評価いただき、大変光栄に思います。東京ガスでは、VEを単なるコスト削減手法ではなく、経営課題の解決や新たな価値創造を実現するための取り組みとして全社的に展開してきました。今回の受賞は、各部門が主体的にVE活動に取り組み、継続的な改善と変革を積み重ねてきた成果であると考えています。今後も、VEとDX・AIを組み合わせながら、事業競争力の向上と価値創造のさらなる加速に取り組んでまいります。

＊1：公益社団法人日本バリュー・エンジニアリング協会については「日本VE協会ウェブサイト」をご覧ください。
＊2：「2026年度マイルズ賞」の受賞決定については、日本VE協会「【速報】2026年度マイルズ賞 決定！」をご覧ください。
＊3：VEリーダー（VEL）、VEスペシャリスト（VES）は、公益社団法人日本バリュー・エンジニアリング協会が認定するVE資格。VELはVE活動のリーダーに必要な基礎知識、VESはVE専門家として必要な知識・技術・経験を有する人材を認定するもの。

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