2028年4月のストレスチェック義務化拡大に向けてメンタルヘルス対策導入アドバイザー研修を販売開始
株式会社Dragon connectは、ヘルスパートナー株式会社が開発・提供する「メンタルヘルス対策導入アドバイザー研修」の販売を開始します。保険代理店や法人営業、企業向けサービスの提案担当者、人事・総務担当者に向け、メンタルヘルス対策の基礎から導入・運用を助言するための知識まで、体系的に学ぶ機会を提供します。
■ 導入準備と結果活用を支える人材が必要に
2028年4月1日から、労働者数50人未満の事業場にもストレスチェックの実施が義務化されます。※1 企業には、実施体制の整備に加え、結果の取扱いや必要な支援、職場環境の見直しを考えることが求められます。
年収600万円の社員が1年間休職した場合 前後を含む18か月で追加コスト925万円
同僚の残業代、代替社員の人件費・教育費などを含み、本人の年収約1.5年分に相当する金額です。※2
一定の条件を置いたモデル試算です。一般的な平均額や個社の実損額、本研修による削減効果を示すものではありません。
メンタルヘルス対策は、従業員の健康を守るとともに、休職に伴う追加コストや生産性低下の抑制を通じて、営業利益の改善にもつながり得る、重要な経営投資です。
結果を活かす難しさ
日本生産性本部の2025年企業調査では、ストレスチェック制度の課題として「集団分析結果の活かし方」が65.3％で最多でした。※3 導入を支える知識と、実施後の活用を考える力の両方が重要です。
本研修は、健康と生産性の両面から企業の相談を整理し、適切な施策や専門家につなぐ人材の育成を目指します。
※1 厚生労働省「ストレスチェック制度・メンタルヘルス対策」
※2 NTTデータ経営研究所 2023年ニュースリリース 注2。MOSIMOシミュレーションモデルに基づく試算。18か月の追加コスト925万円を年収600万円と比較すると、約1.54年分に相当します。
※3 日本生産性本部「第12回 メンタルヘルスの取り組み」に関する企業アンケート調査。上場企業への調査、有効回答171社。
■ 学びを企業への提案と職場の実践へ
本研修では、法令や産業精神保健の知見、具体的な事例を通じて、企業・団体の対策を考える視点を学びます。目指すのは、相談の背景を捉え、実情に合う選択肢を説明できることです。
1 企業の相談を課題として整理する
「休職と復職を繰り返している」「相談窓口がうまく機能しない」といった相談から、確認すべき事項を整理。法的リスクを踏まえ、社内体制や対応手順を見直すための視点を身につけます。
2 ストレスチェックを職場環境改善につなげる
制度と結果の取扱いを理解し、集団分析を踏まえた職場環境改善、管理職へのフィードバック、こころの健康づくり計画への反映など、実施後の活用を考えます。
3 必要な施策と専門家をつなぐ
相談体制、職場復帰支援、教育研修、ハラスメント対策を横断して学習。健康経営の課題に応じた提案や、産業医・保健師などの専門職、外部サービスとの連携に活かす力を養います。
法人支援と自社の体制づくりの両方に
保険代理店や法人営業担当者は、顧客との対話を健康や働く環境の課題へ広げるために。人事・総務担当者は、自社の対策や外部サービスの選定を見直すために。異なる立場の受講者が、企業の健康課題を共通の言葉で捉えることを目指します。
本研修は国家資格ではありません。アドバイザーは診断・治療を行う職種ではなく、企業の対策を助言し、必要に応じて専門家につなぐ役割です。
■ 健康分野の知識を企業支援につなぐ
提供は、教育・研修事業を行うヘルスパートナー株式会社が担います。総合コンサルティングを展開するDragon connectが販売窓口となり、法人向け提案や社内の対策に活用できる学習機会を届けます。本研修の立ち上げについて、ヘルスパートナー株式会社は次のようにコメントしています。
「企業のメンタルヘルス課題は、業種や組織風土、従業員構成によって大きく異なります。本研修は、企業のニーズや潜在的な課題を的確に捉え、必要なメンタルヘルス対策を整理し、具体的な提案へとつなげられる人材を育成するために立ち上げました。本研修で得た知識や視点を、企業との対話や、それぞれの課題に応じたより良い提案にお役立ていただければ幸いです。」
■ 研修概要
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研修名 |
メンタルヘルス対策導入アドバイザー研修 |
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学習形式と時間 |
Eラーニング／約14時間／全12章 |
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主な対象 |
法人営業・保険代理店・企業向けサービスの提案担当者、企業の人事・総務・健康推進担当者など |
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主な学習内容 |
メンタルヘルス対策の基礎知識、メンタルヘルス課題の法的問題点、ストレスチェック、相談体制の構築、職場復帰支援、ハラスメント対策、社外リソースとの連携、取り組み事例など |
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開発と提供 |
ヘルスパートナー株式会社 |
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販売と問い合わせ |
株式会社Dragon connect |
■ 助成制度を活用した人材育成も検討可能
人材育成への投資を後押しする制度として、厚生労働省の人材開発支援助成金 事業展開等リスキリング支援コースがあります。要件を満たす場合、訓練経費の一部が助成対象となります。
2026年度のEラーニング訓練では、中小企業の経費助成率は75％、1人1訓練15万円が上限です。中小企業以外は60％、同10万円が上限となります。※4
※4 本研修・申請企業・受講者の適格性は個別確認が必要です。訓練目的、事前の計画届、学習管理等の要件があり、受講だけで支給が決まるものではありません。Eラーニングは賃金助成の対象外です。制度の継続や内容は年度により変更される場合があります。
制度の詳細：厚生労働省「事業展開等リスキリング支援コースのご案内（詳細版）」2026年8月3日版
■ 会社概要
ヘルスパートナー株式会社
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所在地 |
〒163-0806 東京都新宿区西新宿二丁目四番一号 新宿NSビル6階 |
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代表者 |
代表取締役 中澤 大輔 |
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設立 |
2019年5月7日 |
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資本金 |
10,000,000円 |
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事業内容 |
アプリケーション事業、教育・研修事業 |
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URL |
株式会社Dragon connect
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所在地 |
仙台オフィス：宮城県仙台市青葉区木町通1-6-24 東京オフィス：東京都千代田区丸の内1-6-6 日本生命丸の内ビル 21F |
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代表者 |
代表取締役社長兼CEO 結城天志 |
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設立 |
2020年6月 |
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資本金 |
3,300万円 |
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事業内容 |
総合コンサルティング業務（営業・財務・戦略などの経営顧問、資産形成、FP、IT業務改善、研修事業 など） |
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URL |
■ 本件に関するお問い合わせ
株式会社Dragon connect
E-mail：[email protected]
研修詳細：メンタルヘルス対策導入アドバイザー研修