【2026年調査レポート速報！】「心理的安全性の高い職場づくり」に関する実態調査結果ウェビナーを開催（10月22日14:00~15:00）株式会社LDcube
研修のスタイルにとらわれない企業向け人材育成サービスを提供する株式会社LDcube（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：新井澄人、以下「当社」）は、【2026年調査レポート速報！】「心理的安全性の高い職場づくり」に関する実態調査結果を解説！」と題してウェビナーを開催しますので、お知らせします。
当社のWebサイトや展示会を通じて、職場コミュニケーションを活性化させたい、率直なアイデアや意見共有からイノベーションを生み出したい、心理的安全性を高めたいが、何から実施してよいかわからない、というご相談を多数いただいております。
「心理的安全性」とは、誰もが臆することなく本音を述べ、知見を共有し、ミスを認めて正すことができる環境を意味しています。
心理的安全性の高い職場づくりは、これらの課題を解決するための基盤となります。
一方で、弊社が実施した調査では、「60％の組織で職場の心理的安全性に課題を感じている」ことが明らかになりました。
今回は、このようにお悩みの心理的安全性に関するさまざまな施策を検討している方、これから心理的安全性に関する施策を検討予定の方々に貢献すべく、ウェビナーを開催いたします。
◆ウェビナー案内
「職場コミュニケーションを活性化させたい」
「率直なアイデアや意見共有からイノベーションを生み出したい」
このようなお悩みはありませんか？
心理的安全性の高い職場づくりは、これらの課題を解決するための基盤となります。
一方で、弊社が実施した調査では、「60％の組織で職場の心理的安全性に課題を感じている」ことが明らかになりました。
本ウェビナーでは、心理的安全性の高い職場づくりを実現するための「正しい理解」をご紹介しながら、 具体的な改善の打ち手まで解説します！
◆ウェビナー概要
こんなお悩みありませんか？
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職場コミュニケーションを活性化させたい
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率直なアイデアや意見共有からイノベーションを生み出したい
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心理的安全性を高めたいが、何から実施してよいかわからない
「心理的安全性」とは、誰もが臆することなく本音を述べ、知見を共有し、ミスを認めて正すことができる環境を意味しています。
正しい理解を共通認識とした上で、組織や職場を改善するための打ち手をご紹介します。
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公式ページURL |
https://ldcube.jp/seminar/psychological_safety_report20261022 |
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開催日時 |
2026年10月22日(木) 14:00〜15:00 |
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参加費用 |
無料 |
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対象者 |
心理的安全性に関するさまざまな施策を検討している方 これから心理的安全性に関する施策を検討予定の方 |
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セミナーのねらい |
心理的に安全な環境がいかに重要かを確認する 心理的安全性について正しく理解する 心理的安全性を高める3つのポイントを学ぶ |
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セミナー内容 |
「心理的安全性の高い職場づくりに関する調査」の結果解説 心理的安全性のつくり方 CrossKnowledgeソリューションのご紹介 |
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申込・視聴方法 |
本イベントはWebシステム「Zoom」を利用して実施いたします ①まずはお申込み情報をフォームにご記載ください ②お申込みいただいたメールアドレス宛に「ウェビナー閲覧用URL」が記載されたメールが届きます |
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定員 |
100名 |
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個人情報の取り扱い |
申し込みフォームで入力いただいたメールアドレス宛に、広告を含むメールをお送りする場合があります。 |
投影予定資料（一部）
◆株式会社LDcubeからのメッセージ
LDcubeは、お客さまの成長のため、時代に合わせて多様なツールを活用しながら、
人材開発・組織開発の課題解決をサポートするプロフェッショナル集団です。
60年以上、支援してきた知見を生かして、末永く伴走します。
LDcubeは、人材育成のために効果的な学習環境を構築するため、多岐にわたる支援を行っております。外部講師が実施する研修プログラムを、社内トレーナーが担当できるようなサポートやプラットフォームを活用した企業内大学の運用支援なども行っています。
人材育成施策は実施して終わりではなく、研修受講者の「行動変容」を経由して会社の業績向上につなげることが大切です。そのためにはフォローアップが欠かせません。社内トレーナーというリソースやプラットフォームなどのツールを効果的に活用することで細かなフォローアップを実現することが可能です。
心理的安全性は、単なる安心感ではなく、挑戦や率直な意見交換を支える基盤であり、イノベーションや生産性向上を支える重要な要素です。しかし、「人」はそれぞれ異なる価値観や感情を持つ存在であり、一律のアプローチでは十分に機能しません。だからこそ、組織の実態に応じた施策や対話の機会を通じて、継続的に改善していくことが重要です。
変化の激しい現代においては、心理的安全性を軸にした組織づくりとコミュニケーションの在り方を見直し、実践的にアップデートしていくことが、持続的な成長につながると言えるでしょう。
当社では、心理的安全性の提唱者であるエイミー・C・エドモンドソン博士が直接レクチャーする学習コンテンツなどを取り扱っています。デモ体験も可能です。お気軽にお声がけください。
会 社 名 ：株式会社LDcube
所 在 地 ：〒100-0004 東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル2F
代 表 ：代表取締役社長 新井 澄人
設 立 ：2023年4月3日
株 主 ：株式会社ビジネスコンサルタント
資 本 金 ：3,000万円
事業 内容 ：組織の活性化、人材育成ならびに営業強化のための各プロダクト並びに関連サービスの販売・提供
WEBサイト：https://ldcube.jp/
本件に関する問い合わせ先 株式会社LDcube WEBサイト関連担当
電話：03-6871-0511
電子メール：[email protected]
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